În articolul anterior am scris despre întrebările comune pe care le poți primi, tu, în postura de candidat. Ultima întrebare se referea la ce întrebări ai tu pentru recruiteri. Este firesc să ai curiozități despre diverse aspecte ce țin de companie, de oamenii care lucrează acolo, de cultura organizațională, de dezvoltare profesională, etc.
Pentru a avea o claritate despre ce anume să întrebi îți voi prezenta modelul 4C propus de J.T. O'Donnell (Job Search & Career Expert):
· Connect (conectarea cu intervievatorul)
· Corporate Culture (cultura organizațională)
· Company Challenges (provocări în companie)
· Closing Conversation (închiderea conversației)
Iată și câteva idei de întrebări pentru fiecare aspect menționat mai sus:
1. Connect (conectarea cu intervievatorul)
De ce ai ales să lucrezi în această companie?
Ce îți place cel mai mult la jobul tău?
Ce apreciezi cel mai mult în mediul tău de lucru?
2. Corporate Culture (cultura organizațională)
Ce este diferit în această companie în relația cu angajații în comparație cu alte firme similare?
Care sunt trei caracteristici ale echipei/departamentului în care este acest job?
Care este cel mai performant angajat al departamentului? Cum a ajuns să fie așa?
3. Company Challenges (provocări în companie)
Care a fost ce mai mare provocare a companiei în ultimul an și cum s-a terminat?
În calitate de angajat cum anume în mod relevant aș putea contribui la dezvoltarea companiei?
4. Closing Conversation (închiderea conversației)
Există ceva ce-mi puteți recomanda să îmbunătățesc pentru a mă potrivi foarte bine profilului de candidat pe care il căutați?
Ce urmează după acest interviu?
Care sunt următorii pași în procesul de recrutare?
În cât timp voi primi un feedback cu privire la acest interviu?
Acestea sunt doar câteva întrebări reper pe care tu în ipostaza de candidat le poți adresa.
Fii un candidat inspirat și adresează întrebări cu impact!
Cristiana Vulcu
Coach & Trainer
www.concordis.ro
